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    員工“投資參股”,與用人單位簽訂合作協議,雙方之間是勞動關系還是合作關系?前不久,江蘇省鎮江市中級人民法院公布的一起勞動人事爭議典型案例引起廣泛關注。法院方面提醒,用人單位不能通過吸收勞動者“投資入股”、以合作經營之名規避勞動關系。
       
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    警惕用人單位以吸收員工入股之名規避勞動關系

    員工“投資參股”,與用人單位簽訂合作協議,雙方之間是勞動關系還是合作關系?前不久,江蘇省鎮江市中級人民法院公布的一起勞動人事爭議典型案例引起廣泛關注。法院方面提醒,用人單位不能通過吸收勞動者“投資入股”、以合作經營之名規避勞動關系。

    入了“股東群”,就是股東嗎?

    2021年3月,熊某經某造型館美容部負責人夏某招用至該單位從事洗發、客戶服務、崗前培訓等工作,雙方未簽訂書面勞動合同,約定熊某的工資構成為:手工費(以1萬元為基數)扣除請假、遲到、未完成指標等費用。

    2021年7月,熊某被拉入造型館的微信“股東群”。2021年10月,熊某向造型館支付入股款5萬元。2021年11月,造型館向熊某退還了入股款,期間造型館未對熊某進行過分紅。后因雙方發生矛盾,熊某離開造型館并申請仲裁,要求造型館支付其未簽訂書面勞動合同的二倍工資、違法解除勞動合同的賠償金等。仲裁裁決后,熊某不服,訴至法院。

    鎮江市中級人民法院審理后認為,熊某投資入股后,仍在原崗位勞動,接受造型館的管理,并以勞動報酬作為其穩定生活來源,熊某對造型館的人身及經濟依附屬性并未發生轉變,不能因其參加微信“股東群”及交付投資款否認勞動關系,故熊某主張造型館支付其2021年4月至2021年11月期間未簽訂書面勞動合同二倍工資的訴請,依法應予支持。

    這一現象在新業態領域較為多見

    “熊某的遭遇并非個案?!辨偨锌偣晒ぷ鞑坎块L馮小龍介紹,自己在工作中接觸到的相似案例還有不少,特別是在新業態領域,用人單位規避勞動關系的情形可謂“花樣翻新”。

    2021年4月,汪某至某外賣配送公司工作。入職時,公司與汪某簽署了一份書面協議。隨后,汪某在配送過程中發生交通事故,導致骨折。在申請工傷認定時,配送公司拿出名為《承攬合同》的書面協議,表示雙方之間是合作經營,不存在勞動關系,汪某應責任自負。仲裁裁決雙方存在事實勞動關系。

    類似的情形還出現在網絡直播領域。2022年3月,雷某入職某經紀公司,并簽訂《經紀合約》,約定雷某使用經紀公司設備、賬號,在某網絡平臺進行才藝直播,公司提供底薪,賺取的“打賞費”按比例分成,雷某須遵守該公司《藝人行為規范準則》,每天在微信群報告直播計劃,每月直播不少于26天等。

    入職兩個月后,經紀公司以雷某違反《藝人行為規范準則》為由,結束與雷某的合作,并更改了直播賬號密碼。雷某遂以該公司拖欠工資、違法解除勞動合同為由提出勞動仲裁。經仲裁調解后,該公司同意一次性支付拖欠雷某的工資及相關補償費用。

    勞動者對單位有人身及經濟依附性即認定勞動關系

    “員工具有雙重身份的情況不少見,不能以‘投資入股’‘合作經營’等為由否定勞動者的員工身份?!辨偨新毠し删S權律師團律師張紅飛認為,對于是否存在勞動關系,應看勞動者與用人單位之間是否存在人身、財產的隸屬性,是否接受用人單位的管理和約束。

    在張紅飛看來,不能簡單地以簽訂《承攬合同》等協議為由排除勞動關系的存在。如汪某的遭遇中,汪某須按配送公司要求考勤、參加晨會,缺勤須請假,這反映汪某受該公司的勞動管理,應當認定雙方的用工關系為勞動關系。在雷某案中,雷某接受該經紀公司的管理,工作內容接受該公司考核、監督,且主要收入來源為公司提供的底薪,提成占比較低,應當認定雙方之間存在勞動關系。

    鎮江市中級人民法院相關負責人表示,隨著新業態的不斷涌現,勞動關系呈現出多層次、多樣態的特點。部分用人單位通過吸收勞動者投資入股、簽訂合作協議等形式,提升了勞動者的工作積極性,增強了單位的凝聚力。但需要提醒注意的是,勞動者“投資入股”“合作經營”后仍接受用人單位的管理,仍將勞動報酬作為其穩定收入來源的,勞動者對用人單位的人身及經濟依附性未發生實質轉變,雙方之間符合確立勞動關系情形,理應對勞動者的權利予以保障。

    [來源:工人日報] [作者:黃洪濤] [編輯:云夢怡]
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